Der Wandel in der Arbeitswelt stellt die Gesellschaft vor große Herausforderungen. Globalisierung, Digitalisierung, Arbeitsverdichtung und -fragmentierung sowie Multitasking führen nicht selten zu gesundheitlichen Problemen wie Erschöpfung, Schlafstörungen und psychosomatischen Beschwerden. In Unternehmen und Organisationen steht daher zunehmend die Wirkung von psychischen Fehlbelastungsfaktoren im Fokus und wie man mit geeigneten Maßnahmen einen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit des einzelnen Mitarbeiters, aber auch auf die Unternehmenskultur insgesamt nehmen kann.
Meine Arbeitsweise unterstützt Sie mit lösungs- und ressourcenorientierten Coachings, kompetenter Beratung bei der Gestaltung von Team- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, sowie im Umgang mit Konfliktfällen.
Neben Business-Kunden berate ich auch Privatpersonen: Denn Stress im Berufsleben führt nicht selten auch zu Problemen im privaten Bereich, die sich manchmal nur durch Coaching oder Mediation von außen und eine neue Perspektive lösen lassen. Darüber hinaus unterstütze ich Sie auch in anderen belastenden privaten Konflikt- oder Krisensituationen, sprechen Sie mich einfach an. Ich freue mich, Ihnen einen Ausweg zeigen zu dürfen.
Insbesondere bei Veränderungsprozessen und in Konfliktsituationen kann lösungsorientiertes Coaching dabei helfen, neue Perspektiven und Lösungsansätze zu finden, den vollen Zugriff auf Ihre Ressourcen wiederzuerlangen und somit psychische Stärke und Leistungsfähigkeit zurück zu bekommen bzw. auszubauen.
Ich begleite Sie und Ihr Unternehmen/Team dabei in Form von Einzel-, Gruppen- oder Organisations-Coachings. Ich berate auch Privatpersonen in problematisch bzw. herausfordernd erlebten Situationen zu verschiedenen Themen (z.B. berufliche Veränderungen, private Konfliktsituationen).
Meine Consultingleistung umfasst Beratungsleistungen für Teams und Unternehmen in Veränderungsprozessen durch eine Prozessbegleitung, bei der individuell stimmige Lösungen durch den Kunden ressourcenorientiert gefunden und gestaltet werden.
Verschiedene Seminarformate (in Präsenz und Online) z.B. zu Stressbewältigung, Resilienzentwicklung, Konfliktmanagement, Mediation, Teamentwicklung und Weiterentwicklung Unternehmensorganisation werden auf die jeweiligen Anforderungen des Kunden abgestimmt.
Unterstützung wird auch geleistet bei der organisatorischen Gestaltung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) mit Fokus auf die Erhaltung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter.
Wenn zwei sich streiten, vermittelt am besten ein Dritter. Gerade in Konfliktsituationen verhindern Emotionen häufig eine zieldienliche Lösung. Ein Mediator kann Ihnen bei der Lösung von Streitigkeiten und beruflichen Konflikten helfen. Ziel meiner Mediation ist es, eine Win-Win-Lösung zu erzielen, mit der alle beteiligten Parteien zufrieden sind. Zudem geht es mir darum, zukünftige, ähnlich gelagerte Problematiken zu verhindern. Die Mediation erfolgt gemäß den Vorgaben des Mediationsgesetzes.